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【第二新卒】 に本当におすすめできる転職エージェント解説


新卒で就職したけど転職したい

実際早期退職で転職できるもの?

そんな悩みを解決します。

 

結論から言うと 

 

第二新卒の求人は多くあります。

よって転職は然程厳しいものではないです。

 

新卒で就職した会社を3年以内にやめた人が第二新卒の対象となります。

 

自分は29歳までフリーターで職歴なしで転職を成功しました。

 

現職の会社で入社2年以内に役職を2つあげて年収も100万位上UPした経験を活かして現職に悩みを抱えている人の転職の仕方アドバイスをしています。

 

記事の内容

数ある転職エージェントからオススメのエージェントと利用方法まで公開

 

第二新卒が転職の成功率を上げる方法

step
1
エージェント3社に登録

step
面談に行く

・面談でしっかりと要望や転職時期を伝える

・直ぐに行動できる事をアピール

step
本命のエージェントを決める

・紹介された求人の質や業種

・担当さんとの相性

上記2点の判断基準で本命のエージェント1社に絞る

 

第二新卒が転職エージェント使うべき本当の理由

 

 

 

 

 

 

 

新卒で自分が選んだ会社に満足が行く人は年々少なくなっています。

理由は入社前と入社後のギャップが生まれやすいからです。

 

就職市場の流れなど全く分からない人が短期間で満足いく企業を探すことは不可能と言えます。

 

自分が何のために労働をするのかすら分からない学生が時期が来たから就活をしているに過ぎません。

同じ失敗を繰り返さないために新卒の就活とは違う角度で転職活動をする必要があります。

 

しっかり専門家の力を借りれば良いだけです。

 

転職エージェントの仕組み

 

 

 

 

 

 

転職エージェントとは、転職をサポートしてくれるサービスです。

 

転職エージェントに登録をすると、アンケートや職歴からマッチする求人の紹介をしてくれます。

更には転職に必要な事をバックアップしてくれます。

バックアップ内容

・マッチする求人の紹介

・面接の日程調整

・履歴書、職務経歴書の添削

・面接対策

 

第二新卒が転職エージェントを使うメリット

メリット

・非公開求人を紹介してもらえる

・面倒な作業や不安な部分をバックアップしてくれる

・基本無料

 

新卒で就活していた時に悩みが尽きない人が多かったと思います。

 

・エントリーシートの書き方

・面接日程の調整

・自分に合う企業探し

 

あげたらキリがないはずです。

 

その悩みを転職エージェントに登録するだけで無料でバックアップしてくれる訳ですから圧倒的に作業効率は良くなります。

その分しっかり自分で考えて選択するべき所に時間をかけることができますので結果ミスマッチが少なくなる

 

第二新卒が転職エージェント選ぶ判断基準

バックアップ内容

・求人量

・バックアップの内容

・実績



会社によって保有する求人の量や質

更には得意とする業界にも偏りがあるケースが多いです。

 

自分が次どのような会社に転職したいのか

前職でどこまで実績を出したか

また今の自分のスキルに自信があるかどうか

 

辺りで第二新卒が登録すべき転職エージェントが絞られて来ます。

 

第二新卒向けの転職エージェントは2種類

大きく分けると「総合型 」「特化型」に分かれます。

 

 

 

 

 

 

総合型

・幅広い求人がある(大手求人も多数)

・年収が高い求人がある

・一定の実績がある人前提

第二新卒だけでなくキャリアアップなど考えて転職する人に対しても有効的転職エージェントが「総合型」と言えます。

よくテレビCMで流れてくる会社はこの「総合型」に分類されている認識

 

 

 

 

 

 

特化型

・未経験でもOK求人が多い

・ベンチャーやこれから伸びる可能性が高い求人多数

・求人数は総合型より少なめ

 

露出は多くないが第二新卒やフリーター といった世間的には不利になるイメージの人をサポートする転職エージェントが「特化型」

 

早期キャリア形成したい人はポストが空いている企業や評価制度がしっかりしているベンチャー企業の求人を保有していためオススメです。

 

未経験の業種でも転職しやすいのも「特化型」の特徴

 

因みに自分は「特化型」を使って大手ではないけど多くの優良と言える企業の求人を紹介してもらいました。

第二新卒向け総合型転職エージェント

いくつか転職エージェントの種類別でオススメの転職エージェントを紹介していきます。

 

リクルート

 

 

 

 

 

業界最大手の「リクルート」です。

新卒で使用していた人も多いでしょう。

圧倒的な求人数が他の企業との大きな違いです。

 

リクルートを無料登録する

doda

 

 

 


20代〜30代前半の求人数はリクルート以上とも言われております。

多くの知り合いがdodaを利用して転職を成功させています。

自分にマッチしている企業の紹介力とバックアップで高評価のある転職エージェント

 

dodaを無料登録する

 

マイナビ

 

 

 

 

 

こちらも大手になりますが求人の安定力とバックアップに特化した転職エージェントとなります。

パソコンが苦手な人は職務経歴書などをスマホで提出できるようにしてくれたりと親切な対応してくれるとのことで利用者から安心して転職を進むことができたという声を多く耳にします。

 

マイナビを無料登録する

 

第二新卒向け特化型転職エージェント

続いて特化型の転職エージェントです。

 

DYM

 

 

 

 

 

驚異の96%就職率

前職のキャリアに不安がある人にオススメです。

登録も他の転職エージェントより簡単で敷居が低めなので時間が作りにくい人にも有効的な転職エージェント

DYMを無料登録する

neo(ネオキャリア )

 

 

 

 


今急成長の転職エージェントです

バックアップがかなり手厚いため

新卒の就活で思うようにいかなかった人にはオススメです。

neoを無料登録する

 

ウズキャリ既卒

 

 

 

 

 

対応がかなり親切ということで口コミが多い第二新卒に重点をおいた転職エージェント

転職率も86%とDYMほどではないが高い数字を叩き出しています。

ウズキャリアを無料登録する

 

第二新卒は転職エージェントを3社以上登録必須

転職の際に必ずやるべき事

複数の転職エージェントに登録する 

理由


非公開求人の種類がエージェントのよって違う

アドバイザーと相性がとても大事

 

求人の比較ができる

転職エージェントによって提携している企業に違いがあります。

 

1つの転職エージェントのみ利用は妥協に繋がりやすいです

 

色んな求人を見る事で自分の道筋が見えやすくなります

必ず面倒でもより多くの求人に目を通せるような状況を作り出しましょう。

アドバイザーと相性が大事

1回決まった担当は基本変わりません。

 

相談しやすい人そうでない人

こちらの話を汲み取ってくれる人そうでない人

 

担当によって差が出ます。

 

1回面談に行って担当と合わないと思ったら違う所を利用するのが懸命です。

転職する上で担当さんとの相性は必要不可欠の要素なのでここでの妥協は失敗に繋がります

 

第二新卒にメリットが多いのは総合型?特化型?

自分のキャリアや実績に自信がないなら「特化型」を利用すべきでしょう。

 

ライバル数を考えてください。

総合型だと第二新卒以外の転職希望者も入ってきます。

第二新卒だと圧倒的に不利になりやすくなります。

 

ならば第二新卒を得意としている転職エージェントを利用するほうが自分の納得いく求人を紹介してもらいやすい事は予測できます。

 

今大手企業に在職している人、現職でスキルや実績がある人→総合型

未経験、スキルに不安 →特化型

 

の判断基準を持つといいです。

 

特段大手企業でなくても自分にマッチする企業あります。

変に世間のイメージに拘る必要はありませんので自分が幸せに働ける企業を探す事をマインドの土台にしましょう。

 

まとめ

 

 

 

 

 

 

 

第二新卒が転職の成功率を上げる方法

step
1
エージェント3社に登録

step
面談に行く

・面談でしっかりと要望や転職時期を伝える

・直ぐに行動できる事をアピール

step
本命のエージェントを決める

・紹介された求人の質や業種

・担当さんとの相性

上記2点の判断基準で本命のエージェント1社に絞る

 

今大手企業に在職している人・現職でスキルや実績がある人→総合型

総合型オススメエージェント

 

未経験、スキルに不安→特化型

 

井の中の蛙にならずに視野を広く持つ事で環境は大きく変わります。

先ずは特化型の転職エージェントに登録して合わせて余裕があるなら総合型のエージェントよ利用するといいでしょう。

 

 

 

  • この記事を書いた人

ATSUSHI

大学中退し29歳まで音楽活動をしながらバイトで生活したものの危機感を覚え29歳にして初めて就職活動。バンド活動で培ったマインドや行動力やノウハウを活かして会社員をしながらブログ運営と独学でプログラミング学習。 自分自身で生きる力をつけれるような情報を随時発信。

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